Syndicalisme

SeaFrance : Capital contre propriété publique

La décision du Tribunal de commerce de Paris est tombée ce 9 janvier 2012 : cessation d’activité et liquidation de la compagnie SeaFrance. Dans quelques jours, les 880 salarié-es de cette entreprise recevront leurs lettres de licenciement, ce qui, n’en doutons-pas, constituera un drame pour de nombreuses familles. read more »

La portée politique du combat des Fralib

La lutte des Fralib continue. Le 17 novembre 2011, le Tribunal d’instance de Marseille a invalidé le plan de licenciement des salariés de Fralib. La production doit donc reprendre. Dans une note de service du 8 décembre 2011, la direction de l’entreprise a indiqué que la réouverture après les congés de Noël était fixée au mardi 3 janvier. Ce jour-là, 70 salariés étaient présents dès 7 heures en présence des médias et ont constaté une nouvelle fois l’absence de la direction… read more »

SeaFrance : Lock-out confirmé

Contre les salarié-es, le Tribunal de commerce de Paris maintient les navires à quai. Prochain rendez-vous : mardi 3 janvier. read more »

SeaFrance : qui a peur de la SCOP ?

Depuis le 15 novembre, la direction de SeaFrance a décidé de suspendre l’exploitation de la société et de laisser les quatre navires de la compagnie à quai. Le 16 novembre, le Tribunal de commerce de Paris a rejeté deux offres de reprise. La première venait de DFDS, opérateur danois, qui envisageait 420 nouvelles suppressions d’emplois sur un effectif de 876. La seconde venait de la CFDT, Syndicat majoritaire dans l’entreprise. Il s’agissait d’une reprise de l’entreprise sous forme de SCOP qui permettait le maintien de la totalité des emplois. read more »

SeaFrance reprise par ses salarié-es ?

Après le dépôt de bilan de SeaFrance en juin 2010, la compagnie de ferries trans-Manche Calais-Douvres se trouve face à une alternative : le rachat de la société par DFDS, opérateur danois qui démantèlera encore plus l’entreprise pour récupérer ses actifs les plus rentables au mépris des personnels ou la reprise de l’entreprise par ses salarié-es sous forme de SCOP. read more »

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